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Une femme responsable des ressources humaines doit percevoir la même rémunération que les autres directeurs masculins de l’entreprise, quand elle effectue un travail de même valeur (Cass. Soc, 6 juillet 2010, 09-40021).

CASS, SOC, 6 juillet 2010, N°09-40021 La Chambre sociale de la Cour de cassation vient de préciser les critères du principe "A travail égal, salaire égal", prévu à l'article L. 3221-4 du Code du Travail. Jusqu'a présent, seule l'identité de fonctions justifiait...